劳动合同有效期是几年

劳动合同变更需要注意的几点问题: 一.变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行. 二.必须遵循<劳动法>规定的平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规规定的变更原则. 三.必须遵循法定程序. 四.用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容. 五.变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第14条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时

<劳动法>第十九条规定,劳动合同应当具备以下必备条款: ①劳动合同期限.即劳动合同的有效时间. ②工作内容.即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量.质量指标或者应当完成的任务. ③劳动保护和劳动条件.即为了保障劳动者在劳动过程中的安全.卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律.法规而采取的各项保护措施. ④劳动报酬.即在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的工资. ⑤劳动纪律.即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则. ⑥劳动合同终止的条件.

根据<中华人民共和国劳动法>规定,铁路局劳动合同主要包含以下内容: 1.劳动合同期限.即劳动合同的有效时间; 2.工作内容.即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量.质量指标或者应当完成的任务; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪律; 6.劳动合同终止的条件; 7.违反劳动合同的责任.

<劳动法>第十九条规定,劳动合同应当具备以下必备条款: ①劳动合同期限.即劳动合同的有效时间. ②工作内容.即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量.质量指标或者应当完成的任务. ③劳动保护和劳动条件.即为了保障劳动者在劳动过程中的安全.卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律.法规而采取的各项保护措施. ④劳动报酬.即在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的工资. ⑤劳动纪律.即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则. ⑥劳动合同终止的条件.

劳动合同续订是指劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为.一般来说,需重新签订新的劳动合同,填上单位和员工的信息.合同期限.工作时间.薪资待遇等,并在末尾盖上公章.员工签字.但各地方可能会有少许不同,可以登陆当地劳动局官网查询. 我国劳动法律法规也对不得续订劳动合同的情形作出了规定.<劳动部.公安部.外交部.对外贸易合作部关于外国人在中国就业管理的规定>规定,已满5年的外国人劳动合同不得续订:以完成一定工作(工程)为期限的劳动合同,不存在续订的必要.

劳动合同变更需要注意的几点问题: 一.变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行. 二.必须遵循<劳动法>规定的平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规规定的变更原则. 三.必须遵循法定程序. 四.用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容. 五.变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第14条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时

解除劳动合同证明是没有失效期的,其证明劳动者和发出的用人单位此劳动合同关系的解除. [法律依据] <劳动合同法>第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.

<劳动合同法>第12条的规定,劳动合同的期限分为下列三种: 1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同期限届满,劳动合同即告终止. 2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同.这种劳动合同德特点是,劳动合同没有确定的合同终止日期,只有在符合法定或约定的条件下,劳动关系才可终止. 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同

根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同. 并且对于没签订劳动合同的这一年,公司需要支付双倍薪酬,也就是要多支付11个月工资.不过,员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年. 法律依据: <劳动合同法>第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定