公司合并需要重新签合同吗

改签合同要和员工协商. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法实施条例>第十条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除.终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.

不签合同辞退员工是需要付双倍工资的. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.

倒签的合同,如果符合<合同法>第五十二条规定的法定无效条件,则倒签合同同样无效. [法律依据] <合同法>第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利益: (二)恶意串通,损害国家.集体或者第三人利益: (三)以合法形式掩盖非法目的: (四)损害社会公共利益: (五)违反法律.行政法规的强制性规定.

公司合并后,债权人应向合并后的公司主张债权.根据<公司法>第一百七十三条规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单.公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告.债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保.

没有签合同辞职能获得赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的.用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的,劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿,还可以随时提出解除劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

请律师打官司是一定要签合同的. 委托律师代理诉讼,不需要和律师签委托代理合同,而是需要和律师事务所签订委托代理合同,委托代理合同会明确约定双方的权利义务. 委托律师办理诉讼事宜,需要和律师签署授权委托书.律师代为办理诉讼事宜,必须向法院提交授权委托书.不签不合法而且容易引起争议. [法律依据] 根据<中华人民共和国律师法>第25条规定:律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账.律师事务所和律师应当依法纳税.

这要看这个招标项目是怎样报建的,分开报建的话,就应当分开签合同. 合同的内容一般包括:(一)当事人的名称或者姓名和住所:(二)标的:(三)数量:(四)质量:(五)价款或者报酬:(六)履行期限.地点和方式:(七)违约责任:(八)解决争议的方法.当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同. [法律依据] 根据<中华人民共和国招标投标法>第46条规定:招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同.招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议.招

签合同后辞职不一定算违约,在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约,正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

兼职员工需要签合同. [法律依据] <劳动合同法>第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日.