病假工资怎么算

职工请病假工资的计算方法为:病假工资=(计算基数/21.75)x计算系数x病假天数. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

1.病假工资计算:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定等. 2.人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付.

请病假工资的计算方法:按劳动部<劳动保险条例实施细则>,病假应该给工资的. 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付,工龄不满2年者,为本人工资60%:已满2年不满4年者,为本人工资70%:已满4年不满6年者,为本人工资80%:已满6年不满8年者,为本人工资90%:已满8年及8年以上者,为本人工资100%. 病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准.但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的8

根据原劳动部<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

根据原劳动部<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

<关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 病假工资的支付标准为: 本企业工龄不满2年者,为本人工资60%: 已满2年不满4年者,为本人工资的70%: 已满4年不满6年者,为本人工资的80%:并且,不低于当地最低工资的80%. 另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付.

病假工资的发放,国家的明确规定的.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.也就是说病假期间工资最少为当地最低工资标准的80%. <陕西省企业工资支付条例>第二十条

病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策.病假工资计算一般都按医疗期计算.医疗期自病假第一天起开始计算.其中病假期间,包括公休日.节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期. 法律依据 <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三

病假是职工因患病或非因工负伤,需要接受治疗而无法工作的时间. 病假工资具体可参照本企业相关规定,但无论怎么算,最后的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%! <关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>(劳部发[1995]309号) 第59条规定:"职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%." 如果涉及到长期休病假,就要考虑申请计入