过了3个月试用期不给转正怎么办

依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

时间： 2024-09-12 13:34:47

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六个月试用期坑吗

六个月试用期符合劳动法.国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月.试用期是6个月也好,3个月也好,都是企业为了筛选出最合适的人的人.而市场的需求会让企业做出最正确的选择.虽然也有一些居心不良的企业用六个月试用期的方式在骗取廉价劳动力.但在求职时应对应聘的企业有一个全面的了解.

试用期一直不转正该怎么办

试用期一直不转正,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动

试用期三个月才转正合理吗

试用期三个月才转正合理,根据我国<劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

6个月试用期合理吗

试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断.<中华人民共和国劳动合同法>第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

6个月试用期签几年合同

六个月是试用期的上限了,劳动合同的期限至少应该在三年以上.<劳动合同法>.第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限

3个月试用期不买社保合法吗

不合法. 用人单位应当在录用员工后,就为员工办理社保缴纳手续. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. <社会保险法>第五十八条

试用期被延期转正怎么办

单位不可以对试用期随意延长,除非与劳动者协商一致.对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉.根据<劳动合同法>第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

试用期工资怎么规定的

对于很多新入职场的朋友,公司劳务合同上总有个试用期的规定.那么试用期工资具体怎么规定的呢 工具/原料 劳务合同当地法规 方法/步骤 1 如果劳务合同以及发下来了可以直接观察劳务合同关于工作时长和工资待遇的条款,一般在工资待遇条款中会加入试用期待遇和试用期时长,目前来说一般试用期时长在3个月左右 2 拿到劳务合同中的试用期工资和转正期工资.可以进行计算原则如下: 试用期工资需要>转正后工资*0.8(即同岗位工资的8成) 试用期工资需要>当地最低工资水平 3 当地最低工资水平可以在网上搜索,以深圳

员工提前辞职是否要给违约金

员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职,并且无需给付违约金.但是约定服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.