老板拖欠工资的情况应该如何维权

老板拖欠工资能报警,但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1.找老板协商,建议可以先试试直接找老板协商处理: 2.到劳动部门投诉,投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资. 3.找劳动仲裁机构仲裁,员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出. 4.找法院提起诉讼. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第十八条,各级劳动行政部门有权监

老板拖欠工资是违反劳动合同法的.员工遇到公司拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商.调解:协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师:也可以申请劳动仲裁:以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼.无论用哪一种方式维权,员工都应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益. 法律依据 <中华人民共和国劳动合同法>第八十五条未依法支付劳动报酬.经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳

对于工地老板拖欠工资的,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. <劳动合同法>第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

老板拖欠工资的,员工可以通过协商的方式解决,也可以通过以下法律途径解决:1.向劳动监察部门反映相关情况,由劳动监察部门主持解决.2.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,由仲裁员根据双方提供的证据材料和案件事实,作出仲裁裁决. [法律依据] <劳动合同法>第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

老板拖欠工资的,属于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以提起诉讼. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

打暑期工的时候老板拖欠工资的,由于不属于劳动关系,所以是不适用劳动法规定的,当事人可以向法院提起民事诉讼要回工资. [法律依据] <民事诉讼法>第三条:人民法院受理公民之间.法人之间.其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定.

老板拖欠工资是严重违反<劳动法>的行为,根据<劳动法>第九十一条第(一)项的规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金.所以说,老板拖欠工资时,作为劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁.

在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报:<劳动合同法>第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之

老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁,用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请.也可以起诉,当被告人缺席判决时,仍按照审判结果处理. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.