派遣公司与劳务公司有啥区别

劳务公司的工人工资按管理费用-劳务费科目入账即可.借:管理费用-劳务费.贷:银行存款.库存现金.在成本方面,支付给劳务公司的工人工资应和本部管理人员一样,将被派遣员工的工资和保险费列支"应付职工薪酬-工资"科目和"应付职工薪酬-社会保险费"科目,结转成本时,由于派遣职工是给派遣公司直接带来收益的一线员工,应将其转入"生产成本"科目,而本部管理人员的工资和保险费应转入"管理费用"科目.

开劳务公司需要: 1.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施. 2.有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度. 3.法律.行政法规规定的其他条件. 4.劳务派遣经营许可申请书. 5.营业执照或者<企业名称预先核准通知书>. 6.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告. 7.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备.信息管理系统等清单. 8.法定代表人的身份证明. 9.劳务派遣管理制度,包括劳动合同.劳动报酬.社会保险.工作时间.休息休假.劳动纪律等与劳动者切身利益相

劳务公司人工是可以外包的,外包劳务人员时,劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议. [法律依据] <劳动合同法>第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.

按照<劳务派遣行政许可实施办法>第七条规定,所需要的资质有: 1.注册资本不得少于人民币200万元,并出具验资报告,具有一定的经济实力,有一定的承担能力. 2.固定的经营场所和设施,对应的线下公司地址,不存在虚拟经营场所. 3.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施. 4.合法有效的劳务派遣管理制度,公司制定的相关条例,不仅要符合法律法规,也要合理. 5.法律.行政法规规定的其他条件,符合法律规定相关条例. 法律依据: <公司法>第二十三条设立有限责任公司,应当具备下列条件: (

劳务公司应该是服务型公司,通过提供服务性质类的经济活动来确认收入. 用工企业向劳务公司租赁劳务工,劳务公司向企业收取管理费,是劳务派遣公司的赚钱模式,管理费具体由用工企业与劳务派遣公司双方协商,企业与人才派遣公司都不得向员工收取任何费用. 劳务派遣又称人力派遣.人才租赁.劳动派遣.劳动力租赁.雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.

劳务公司开劳务票的税率: 1.一般计税方法,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税,适用的税率为6%. 2.按照简易计税方法依5%差额纳税,选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资.福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税,即:应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资.福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用)÷(1+5%)×5%.

注册劳动公司经营劳务派遣业务,首先应当向劳动行政部门依法申请行政许可:经许可的,依法办理相应的公司登记.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务. 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律.行政法规规定的其他条件.

建筑劳务公司账务处理. (1)确认收入时会计处理. 借:银行存款. 贷:主营业务收入. 贷:应交税费-应交增值税-销项税额. (2)支付给劳务派遣员工工资.福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理. 借:应交税费-应交增值税-进项税额. 借:主营业务成本. 贷:银行存款. 其他业务跟别的企业账务处理一样.

1.注册资本不得少于人民币200万元,并出具验资报告,具有一定的经济实力,有一定的承担能力. 2.固定的经营场所和设施,对应的线下公司地址,不存在虚拟经营场所. 3.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施. 4.合法有效的劳务派遣管理制度,公司制定的相关条例,不仅要符合法律法规,也要合理. 5.法律.行政法规规定的其他条件,符合法律规定相关条例.