女职工的生育津贴如何支付

生育津贴是指国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.生育津贴相当于女职工在生育期间的工资,是由社保基金支付到公司账户,再由公司发放给女职工. 生育津贴:最低可领19729.06元 生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数. [法律依据]<社保法>第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴. 第五十六条职工有下列

1.上海生育津贴月标准如下:本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资.从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发:低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发:但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发. 2.上海女职工月生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资:上海女职工生育津贴=月生育津贴/30X产假天数. 3.[备注]:生育津贴不包括生育医疗费用.2009年起生产或流产的生

生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决: 一.先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商. 二.可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解. 三.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 四.向法院起诉. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第八条规定:"女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付".女职工依法生育产假期间,停发工资,改发生育津贴

生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决: 一.先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商. 二.可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解. 三.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 四.向法院起诉. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第八条规定:"女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付".女职工依法生育产假期间,停发工资,改发生育津贴

只要本人有生育险,就可以用生育津贴.生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费.生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序. 法律依据:<中华人民共和国社会保险法全文>第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

生育津贴是国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用. 一.生育津贴的支付 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天部分地区对晚婚.晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策. 二.享受生育保险的时间限制: 凡用人单位为职工缴纳生育

生育医疗费和生育津贴主要的区别是,生育津贴是给女职工提供的"工资"保障她们的基本生活.生育医疗费则是报销生育过程中产生的医疗费用.一般情况下,生育医疗费用可以在办理出院时直接在医院结算窗口进行报销,但生育津贴需要去相关部门申请. 生育医疗费只用于报销女性生育过程中产生的医疗费用,包括产前费用.分娩手术费用.必要的药物费用.节育手术费用等. 生育津贴是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴.女职工再生育完成之后3个月内可向相关部门申请领取生育津贴.

1.生育保险是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力,中断正常收入来源时,从社会获得物质帮助的一种社会制度.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的.但津贴和公司申报的工资基数有关,实际中生育津贴与产假工资并不一致. 2.生育保险目的是为了维护女职工的基本权益,保障女职工在生育期间基本生活,减轻和解决女职工在孕产期以及流产期间特殊困难,使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾.生育保险待遇包括产假.生育津贴和生育医疗费这三部分. 3.申领生育津贴需要在生宝宝的前9个月社保

1.生育保险是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力.中断正常收入来源时,从社会获得物质帮助的一种社会制度.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的.但津贴和公司申报的工资基数有关,实际中生育津贴与产假工资并不一致. 2.生育保险目的是为了维护女职工的基本权益.保障女职工在生育期间基本生活,减轻和解决女职工在孕产期以及流产期间特殊困难,使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾.生育保险待遇包括产假.生育津贴和生育医疗费这三部分. 3.申领生育津贴需要在生宝宝的前9个月社保