公司不签劳动合同不买社保违法吗

公司不签劳动合同赔偿标准是应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

签订劳动合同未买社保,劳动者可以要求到位买社保,也可以向劳动行政部门申请解决. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第八十二条. 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律.法规的行为进行举报.投诉.社会保险行政部门.卫生行政部门.社会保险经办机构.社会保险费征收机构和财政部门.审计机关对属于本部门.本机构职责范围的举报.投诉,应当依法处理:对不属于本部门.本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门.机构处理.有权处理的部门.机构应当及时处理,不得推诿.

公司不签劳动合同的行为是违法的.法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同.如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同:工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿. 根据<中华人民共和国劳动合同法>第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工

公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用. [法律依据] <社会保险法>第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金:逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

实践中有很多用人单位没有给劳动者购买社保的情况,那么,公司不交社保合法吗 <劳动法>规定,"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费."参加社会保险.缴纳社会保险费是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务.而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的.因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的.上述的案例,虽然从形式上来看,公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的,但是从实质上来看,合

公司拒签劳动合同的维权流程有: 双方协商→劳动仲裁→提起诉讼任劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼.起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了.任用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为.

公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉.劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉.直接起诉法院不受理.没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿.超过一年的视为无固定期合同. [法律依据] 根据<劳动法>第九十八条,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

社会保险是一种为丧失劳动能力.暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险的主要项目包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险.公司必须为员工缴纳社保,这是一项法定的义务,即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保.根据<社会保险法>第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.<劳动合同法>第三十八条规定,用人单位

公司没签劳动合同的,可以主动提出要求签订劳动合同,若公司不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资. 根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 补签时可以注意,签订日期应为补签的时间,申请仲裁时,则要保留工作证.入职登记.考勤记录等证据. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第八十