私下谈赔偿算敲诈吗

不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈,属于劳动争议.根据<劳动合同法>第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.

轻微伤要10万不算敲诈,可以不同意,再协商.把别人打伤了,是需要赔偿别人的相关费用的.如果构成故意伤害罪可以需要承担相应的刑事责任. [法律依据]<刑法>第二百三十四条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制.犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑: 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑.无期徒刑或者死刑.本法另有规定的,依照规定.

要看情况.如果是因为对方撞伤自己,对方给钱私了是对给伤者所造成的人身伤害的赔偿.至于伤者不报警而同意私了,并不违反任何法律法规,不算敲诈. 但是,另一种情况,就是违法甚至是犯罪:假如,发现某人酒驾,用威胁的方式强迫对方给金钱私了,对方在威胁之下给钱,在这种情况下,就是敲诈. <中华人民共和国刑法>第二百七十四条,敲诈勒索罪敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制,并处或者单处罚金:数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:数额特别

交通肇事罪庭前可以谈赔偿. 交通肇事罪,是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤.死亡或者公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的一种犯罪行为. [法律依据] <刑法>第七十二条,对于被判处拘役.三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人.怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻: (二)有悔罪表现: (三)没有再犯罪的危险: (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响.

代位赔偿指保险物品由于第三者的失误造成保险范围内的损失可以由保险公司先进行赔付然后代位追偿. 由于代位赔偿很多时候不能够追回赔偿,这部分风险由保险公司承担,因此平安代位赔偿算出险一次,如果代位赔偿成功那么不会影响投保人来年的保费,如果代位赔偿失败则会对投保人来年保费产生影响.

受害人在损失范围内要钱的不算敲诈,刑事谅解书,一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间,就刑事案件的结果达成和解,而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件.谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成,其在刑法上有着酌定减轻,从轻的效力. <刑事诉讼法>第二百七十七条规定,犯罪嫌疑人.被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失.赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解.

工伤后怎么和老板谈赔偿呢? 工具/原料 法律常识赔偿标准 方法/步骤 1 在受了工伤之后要第一时间先上级进行报告,这表示你对上级的态度. 2 报告完之后要去咨询法律顾问,或者查看有关的法律文献,理清楚工伤赔偿的基本法律准则. 3 弄清楚基本法律准则之后,对自己的工伤受损程度做一个阶段性的评估,然后心里有一定金额估值. 4 理清楚法律赔款准则和基本赔偿金额之后,等待着上级派人来探病就可以了. 5 领导来来探病的时候多数都不会提及赔款的问题,只会对你表现出关心和遗憾,不过这个时候就要注意了,不能因此

工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书.经过双方的协商之后,职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金.医疗费用.一次性工伤医疗补助金.住院期间的伙食补助费.必要的营养费.因为受工伤生活无法自理而需要的护理费.康复费,如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金.一次性伤残就业补助金.被抚养人生活费以及后续的治疗费. 法律依据 <工伤事故赔偿协议书>第三条规定,经双方协商后,用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金.一次性工伤医疗补助金.医疗费.残疾赔偿金.住院伙食补助费.被抚养人生活

不算.交通事故发生后,作为被害人,他的权利受到侵害之后,如果采取双方协商私了解决的方式,不属于敲诈,如果双方达不成一致,可以报警由交警来定责.报警在客观上可以为被害人比较公正的维权. 法律依据:<道路交通安全法>第91条 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款.因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证.醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任