生育津贴基数是什么

生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。生育津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)晚育假增加30天;(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

时间: 2024-08-06 15:40:48

生育津贴基数是什么的相关文章

生育津贴基数怎么算

生育津贴等于单位申报平均基数除以30乘以产假天数. 生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助,我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天: 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚.晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政

离职后生育津贴还有吗

离职之后是不可以申领生育津贴的.五险"包括养老保险.医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险.生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳. 生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险.内容包括产假.产假期间工资待遇,生育医疗费用等. 生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费.用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费.缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整. [法

离职生育津贴怎么领取

离职之后是不可以申领生育津贴的.五险"包括养老保险.医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险.生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳. 生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险.内容包括产假.产假期间工资待遇,生育医疗费用等. 生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费.用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费.缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整. [法

流产报销生育津贴多少

生育津贴的发放:按照国家规定的女职工产假期限,以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发. (1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受9O天的生育津贴; (2)妊娠3个月(含3个月)以上.7个月以下流产.引产的,享受50天的生育津贴; (3)妊娠3个月以下流产(含自然流产.人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的,享受30天的生育津贴. 法律依据: <社会保险法>第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗

社保生育津贴怎么领取

职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件: 1.用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的; 2.符合国家和省.市人口与计划生育规定. 生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发,计算公式是:生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数. 领取生育津贴方法:1.怀孕后,带户口本.结婚证.身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记,确定产检和生小孩的医院; 2.注意需要办理准生证; 3.生育时,将就医登记表带

北京生育津贴怎么算

1.北京生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数.也就是说北京的生育津贴是根据用人单位人均缴费基数与产假天数得来,北京女职工生育后最少可享受128天的产假.举例:一名女职工所在单位上一年月缴费平均基数是6000元,她生育前后共128天产假.那么她享受的生育津贴的标准就是6000元÷30×128=25600,则她在产假期间共可得津贴25600元. 2.北京职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算.低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高

生育津贴和产假工资如何计算

参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留; 没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付; 生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30. 法律依据:<企业职工生育保险试行办法>第五条 女职工生育按照法律.法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.

男职工生育津贴领取条件

有下列条件: 1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上: 2.生育期间相关费用符合计划生育相关规定: 3.配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎: 4.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件. [法律依据] <社会保险法>第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇. 所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

生育津贴和产假工资是一个样的吗

生育津贴与产假工资之间并不能划等号,它们本质是不一样的. 1.生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.这部分待遇由生育保险基金支付的. 2.产假工资:员工休产假期间,公司给发的工资,这部分待遇由所在单位支付.