员工醉驾单位一定开除吗

国企员工醉驾,涉及危险驾驶罪的,处被开除. [法律依据] 依照<行政机关公务员处分条例>第17条第二款规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分. <刑法>第一百三十三条之一危险驾驶罪,在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的.机动车所有人.管理人对前款第三项.第四

如果国企员工醉驾开除,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分.国企职工被判拘役或者缓刑,都是被追究刑事责任,用人单位可以按照劳动合同法第三十九条规定解除合同. [法律依据] 根据<道路交通安全法>第九十一条,醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任:五年内不得重新取得机动车驾驶证.

事业单位工作人员醉驾会被开除,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分.但是在实际中一旦涉嫌醉驾就会被开除. 根据<事业单位人员管理条例>规定,事业单位人员如果被减刑,都会接受相应的行政处罚,包括降低职务.身份.待遇等,最严重的会被开除公职.而在实际操作过程中,只要是被判刑,且服实刑,一般都会被开除公职.

教师醉驾不会开除公职,但醉驾导致重大交通事故,情节严重的会进行开除处分. [法律依据] <事业单位工作人员处分暂行规定>第二十二条规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分.

员工因为事假被开除是不可以的,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退. 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除). 开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见<劳动合同法>第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用

单位不能开除休产假的女工.根据<劳动合同法>第四十二条,女职工在孕期.产期.哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同. 用人单位违反规定解除产期女工劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.即经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

员工偷单位财产是否属于职务侵占,要看是否是利用职务便利.职务侵占罪是指公司.企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为.如果不是利用职务便利,则构成盗窃罪. [法律依据] <刑法>第271条,公司.企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役:数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产.国有公司.企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司.企业或者其他国有单位委派到非国有公司.企业以

事业单位员工判拘役有可能开除公职,具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析. <关于国家机关.事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函>第六条规定,国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发.期满释放,经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行.

首先,行为人醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪:行为人因酒驾行为造成交通肇事,情节严重的,构成交通肇事罪,都应当承当刑事责任.其次,对于员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影