防晒指数怎么计算的

SPF值,亦即防晒系数,是这样计算出来的:一般黄种人皮肤平均能抵挡阳光15分钟而不被灼伤,那么使用SPF15的防紫外线光用品,便有约225分钟(15分钟×SPF15)的防晒时间. 日常护理.外出购物.逛街可选用SPF5-8的防晒用品,外出游玩时可选用SPF10-15的防晒用品.游泳或做日光浴时用SPF20-30的防水性防晒用品. 防晒时间的计算公式是:15分钟*SPF30=450分钟.

SPF值是每一瓶防晒霜都会标注的主要内容.对于SPF值的真正含义似乎太过正规,很难让人理解.科学上的防晒指数是指在涂有防晒剂防护的皮肤上产生最小红斑所需能量与未加任何防护的皮肤上产生相同程度红斑所需能量之比值,简单说来,它就是皮肤抵挡紫外线的时间倍数. 对于黄种人来说,它是这样被计算出来的:一般黄种人的皮肤平均能抵挡阳光15分钟而不被灼伤,那么使用SPF15的防紫外线用品,便有约225分钟的防晒时间.客观上讲,防晒指数的高低反映出防晒产品紫外线防护能力的大小.SPF指数越高,所给予的保护越大,但

防晒霜都会标注其防晒指数,指的是防晒霜对于紫外线的防护能力的大小.一般防晒霜的指数有两种表现形式.如果是PA表示的话,指的是防晒霜对于晒黑的防护效果,PA+大约能够防护2~4小时,PA++一般是4~8小时,PA+++就是8小时以上;如果是用SPF表示的,是指防晒霜对于晒红的防护效果,SPF15一般能够防护15×20分钟,SPF30一般是30×20分钟依次计算.

根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十九条,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算.但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年:七十五周岁以上的,按五年计算.

法定节日加班工资的计算,根据<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

高层得房率是指可供住户支配的面积(也就是套内建筑面积)与每户建筑面积(也就是销售面积)之比. 套内建筑面积=套内使用面积+套内墙体面积+阳台建筑面积,销售面积(也称套型建筑面积)=套内建筑面积+分摊的公用建筑面积(俗说"公摊面积"). 得房率是买房比较重要的一个指标.计算房屋面积时,计算的是建筑面积,所以得房率太低,不实惠:太高,不方便.因为得房率越高,公共部分的面积就越少,住户也会感到压抑.一般,得房率在80%左右比较合适,公共部分既宽敞气派,分摊的面积也不会太多,比较实惠.一般多层

计算怀孕多少天比较准确的怀孕天数的计算是从末次月经的第一天开始算起,而不是从同房的日子算.比如末次月经的第1天是3月1号的月经,那么一直到4月10号,那怀孕的天数就是40天了.如果是从受孕时间算起,也就是说把前面所说的计算方法所得的天数减去15天,就是真实的受孕时间.因为这个时间是排卵期的前后,不过这种算法只限于月经不规则的女性.

一般是建议根据月经来计算,这样比较准确,一般是从末次月经来潮的第一天算起,到现在一共多少天,就是怀孕时间.如果月经不规律,最好及时B超检查,根据孕囊大小,可以大概判断怀孕日期.

怀孕的时间就是从来月经的第一天计算,如果到一个月的时候,就是怀孕一个月,也就是四周了.但是实际怀孕的时间也就是在排卵的时间,应该是两周.因为排卵是在两次月经的中间,只有这个时候同房才会受精,才能怀孕.所以平常说的怀孕时间应该是减去两周,是排卵的时间,也就是同房的时间.如果算预产期,还是从月经的第一天开始算,预产期是四十周.所以计算怀孕的时间是从月经的第一天,排卵的时间是怀孕的时间减去两周,就是排卵.同房的时间.