解除合同证明丢失怎么办

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年备查。所以啊解除劳动合同证明丢失劳动者是可以与用人单位进行协商,要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都会有存档。如果用人单位不同意补办,劳动者可以向劳动监察大队投诉。

时间: 2024-10-27 16:52:32

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离职证明丢了怎么领取公积金

不能的,所以还是重开一份的好.劳动者离职证明丢失,那么可以劳动者尽快回去单位重新开具,而且还要原单位提供提前公积金申请表的,才能到住房公积金管理中心办理手续的. 离职证明丢了,劳动者已离职不能领取公积金,如果用人单位已经注销或者依法关闭的,劳动者可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行了解,特殊情况是可以依法提取住房公积金的,劳动者丢失解除劳动合同证明,劳动者可以回原用人单位请求其帮忙重新出具一份.通常公积金提取.转移和处理方式很多,可以通过住房提取,也可以离职时转移或者注销账户后提取,提取

辞退员工是口头提前告知吗

用人单位口头辞退的,不具有法律效力.劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权.用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书.对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. <劳动合同法>第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

云南省失业金的领取条件

1.云南失业保险,要离职60天内去社保局(所)办理失业登记才能领取.如果八月就失业,已经超过办理失业登记期限,只能到下次符合失业金领取条件时再一起计算领取 2.离职后60天内,拿身份证.解除合同证明去单位参保的社保局办理失业登记,领取失业金

如何办理失业证

1.先持<终止.解除合同证明>到劳动就业市场报到登记,然后再持户口簿.身份证.三张一寸免冠照片及<终止.解除合同证明>到街道劳服站办理<失业证>. 2.在街道办完证后,再持上述证件到区劳动服务中心盖章. 3.注:残疾人不予办理<失业证>.

被辞退口头通知能拿到赔偿吗

用人单位口头辞退的,不具有法律效力.劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权.用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书.对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

购房票据指的是什么

购房票据就是购房发票,指的是购房者买房的重要凭证.<中华人民共和国发票管理办法实施细则>第二十六条填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票.购置新房一般实际交房款时,开发商会出具收据,而正式的发票是在交房时出具.等房屋测绘部门进行实地测量之后,取得了准确的房屋面积,才会出具购房发票.购房发票有以下用途: 1.申请提取公积金或办理商业贷款.买房都需要贷款,无论是公积金贷款还是采用商业贷款,贷款时都需要拿着购房合同做贷款凭证.贷款时需要的证明有购房合同或购房协议的原件及复印件.

公司没有给辞退书口头辞退可以吗

用人单位口头辞退的,不具有法律效力.劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权.用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书.对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. <劳动合同法>第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

提前30天辞退员工可以口头吗

用人单位口头辞退的,不具有法律效力.劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权. [法律依据] <劳动合同法>第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

口头辞退不去上班算擅自离职吗

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