精神损失费的标准怎么计算

精神损失费的标准根据当地情况确定.<最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释>第十条并未明确精神损害抚慰金的计算方式和赔偿限额,各地法院根据本地区的经济发展水平及司法实践,制定具体的精神损害抚慰金计算规定.

经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十九条,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算.但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年:七十五周岁以上的,按五年计算.

经济赔偿金的计算基数是解除合同前12个月的月平均工资.如果月平均工资超过社会平均工资三倍的,按社会平均工资的三倍计算.经济赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿. [法律依据]: <劳动合同法>第47条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.6个月以上不满1年的,按1年计算:不满6个月的,支付

经济补偿金的计算基数是解除合同前12个月的月平均工资.如果月平均工资超过社会平均工资三倍的,按社会平均工资的三倍计算.经济补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者

抚恤金发放的标准的计算是: 1.年龄在50周岁(含50周岁)以下的,按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月: 2.年龄在50周岁以上至70周岁(含70周岁)之间的,按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月: 3.年龄在70周岁以上的,按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月. [法律依据] 根据<社会保险法>第十七条,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金.

子女抚养费的参照标准一般是根据以下三大标准来确定: 1.子女的实际需要. 2.父母双方的负担能力. 3.当地的实际生活水平. [法律依据] <关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见>第7条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要.父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定. 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付.负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十. 无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均

父母双方负担非婚生子女抚养费的标准和婚生子女是一样的,具体如下: 1.有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付.负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十. 2.无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定. 3.有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例.特殊情况是指子女长期患有重大疾病.或子女残疾的. [法律依据] 根据<婚姻法>第二十五条,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视.不

严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为5万元.4万元.3万元.2万元和1万元五个等级:一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元.6000元.4000元和2000元四个等级. 具体标准根据下列因素确定: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外: (二)侵害的手段.场合.行为方式等具体情节: (三)侵权行为所造成的后果: (四)侵权人的获利情况: (五)侵权人承担责任的经济能力: (六)受诉法院所在地平均生活水平. [法律依据] <侵权责任法>第22条,侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害