公司拒绝恢复劳动关系执行怎么办

公司拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是:

1,劳动者申请劳动仲裁的,仲裁委裁决,要求用人单位恢复其关系的,用人单位不执行的,劳动者可以申请法院强制执行,或者直接去用人单位处上班。只有法院执行庭,有强制执行的权力;

2,仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;

3,需要申请人写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件,及对方的资产情况。强制执行阶段,执行法官会调查被执行人的财产情况,一般只会调查房产车辆和银行账户,如果查不到财产,法官会通知申请人要求提供财产线索,申请人不提供的,法官会发中止强制执行的裁定书,之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。

【法律依据】

劳动者可以依据《劳动合同法》第48条的规定,要求继续履行劳动合同,那么用人单位违法解除,造成的劳动者工资损失,用人单位应该支付。

时间: 2024-09-16 15:05:47

公司拒绝恢复劳动关系执行怎么办的相关文章

公司随意变更劳动关系是否有效

公司随意变更劳动关系没有效,单位随意变更劳动关系是不会发生法律效力的,可以同劳动者协商变更.若单位擅自变更的,需要支付一定的经济赔偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.

公司如何否认劳动关系

公司否认劳动关系即公司解除劳动关系.公司可以否认劳动关系的情形有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单位的规章制度的 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 5.因<劳动合同法>第二十六条第一款第一项规定的情形,致使劳动合同无效的 6.被依法追究刑事责任的 [法律依据] <劳动合同法>第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈.

公司强制变更劳动关系合法吗

企业强制更改劳动合同是不合法的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十五条规定:"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式."劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的,要更改劳动合同也须由双方协商一致.用人单位单方面更改劳动合同是不合法的,也是无效的.

公司强制变更劳动关系是合法的吗

企业强制更改劳动合同是不合法的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的,要更改劳动合同也须由双方协商一致.用人单位单方面更改劳动合同是不合法的,也是无效的.

派遣公司发工资劳动关系如向认定

根据<中华人民共和国劳动合同法>第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

在我国事实劳动关系如何解除

事实劳动关系的解除方式如下: ①劳资双方同意解除劳动关系 根据我国<劳动法>第24条中规定,如果企业公司能够与劳动者达成一致意见,全都同意解除劳动关系的,那么依法事实劳动关系解除. ②劳动者过失被解雇或者被公司开除 根据劳动法和行政法规中的规定,如果劳动者犯了大错,给企业公司造成了很大损失的,企业公司可以解除与其的劳动关系,如果是企业公司单方面解除劳动关系,而劳动者没有过错,那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿. ③劳动者主动提出解除劳动关系 只要证明劳动者受到了胁迫,人身受到威胁,或者是企

劳动关系的概念与分类是什么

劳动关系概念:是指在运用劳动能力.实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间的社会劳动关系. 劳动关系的分类是: 1,按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系.集体所有制劳动关系.个体经营劳动关系.联营企业劳动关系.股份制企业劳动关系.外商投资企业劳动关系等. 2,按职业分类,可以分为企业的劳动关系.国家机关的劳动关系.事业单位的劳动关系等. 3,按资本的组织形式,可以分为国有控股公司的劳动关系.私营企业劳动关系.外商投资企业劳动关系.有限责任公司等等的劳动关系. [法律依据] <劳动合同法>第

仲裁公司不承认有劳动关系怎么办

仲裁公司不承认有劳动关系在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件,申请法院向有关单位.部门调查取证,请在职期间的同事提供证人证言. 入职时要求签订劳动合同.劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件.劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同. 根据<中华人民共和国劳动法>第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.

社保能证明员工与公司劳动关系吗

社保能证明员工与公司存在劳动关系. 根据<关于确立劳动关系有关事项的通知>,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录: (二)用人单位向劳动者发放的工作证.服务证等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表.报名表等招用记录: (四)考勤记录: (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一).(三).(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.