社保是公司必须交的吗

社保是公司必须交的。根据我国《社会保险法》的规定,用人单位是必须要向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为其在职职工缴纳社保的。

而且《社会保险法》里也规定了,如果企业不给员工缴纳社保,就会进行一定的处罚。社会保险行政部门会责令企业限期改正,如果企业逾期不改正,就会进行罚款。

不过一般企业只要为正式员工缴纳社保,像那些兼职人员、实习员工,还有退休后返聘的员工,企业一般不需要为其缴纳社保。

如果所在的单位没有缴纳社保的话,那对于这种情况,就可以举报,并申请法律仲裁。

而就算不是企业职工,个人也可以去参保社保,个人可以以灵活就业人员的身份参保社保,还可以直接去缴纳居民社保。不过个人去参保社保,社保费就得由个人来承担了。

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时间: 2024-08-07 07:04:34

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公司法人交社保要签劳动合同吗

公司法人交社保要签劳动合同,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. [法律依据] 根据<公司法>第十三条,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长.执行董事或者经理担任,并依法登记.公司法定代表人变更,应当办理变更登记.

公司不交社保有哪些后果

公司不交社保的后果:如果公司不交保险的话,相关部门会对公司进行处罚:我国<劳动合同法>第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;同时,劳动合同法也规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金. [法律依据]<劳动合同法>第三十八条的规定:公司不缴纳社保,劳动者可以解除劳动合同: <社会保险法>第八十四条规定: 1.用人单位不办理

发现公司少交社保怎么办

公司少交社保的劳动者可以向当地人社局12333举报,并要求单位补缴社保费用. [法律依据] <社会保险法>第八十二条规定,任何组织或者个人有权对违反社会保险法律.法规的行为进行举报.投诉.社会保险行政部门.卫生行政部门.社会保险经办机构.社会保险费征收机构和财政部门.审计机关对属于本部门.本机构职责范围的举报.投诉,应当依法处理:对不属于本部门.本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门.机构处理.有权处理的部门.机构应当及时处理,不得推诿.

公司不交社保可以自离吗

交纳社保是公司的法定义务,您有权要求公司为您补交社保,且如果您因公司未交社保而离职的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿.其次,公司没有与您签订劳动合同的,您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (

公司不交社保会有哪些处罚

公司不交社保会由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款. [法律依据] 根据<社会保险法>第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款. 根据<社会保险费征缴暂行条例>第二十三条规定,缴费

公司不交社保解除劳动合同怎么写

公司不交社保解除劳动合同首先应当写明姓名等个人信息:其次,写明解除劳动合同的原因,并且在这个内容当中明确自己离开职位的意愿:此外劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金:最后,签字并写明时间. [法律依据] 根据<公司法>第五条,公司从事经营活动,必须遵守法律.行政法规,遵守社会公德.商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任.

公司不交社保怎么投诉

投诉公司不交社保可以去当地社保局或劳动监察大队.单位没有缴纳社保费用,那么员工需要有和单位存在劳动关系的证据才可以,如劳动合同,工作证,单位发放工资的银行流水等. 法律依据: 根据<社会保险法>第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正:逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

公司不交社保的后果有哪些

公司不交社保的后果:如果公司不交保险的话,相关部门会对公司进行处罚:我国<劳动合同法>第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同. 同时,劳动合同法也规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金.

休产假公司给交社保吗

休产假公司给交社保.按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假.哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资.福利.补贴以及考勤奖金,不影响晋级.调工资,并计算其工龄. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付:对未参