劳动争议仲裁中的时效问题

根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规

1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物. 2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定. 3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外,证人应当出庭作证并接受质询. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第6条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.

劳动争议仲裁有时效的限制. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

劳动争议仲裁有时效要求,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不

申请劳动争议仲裁应注意的问题是: 第一,应注意写好申诉书. 1当事人的身份事项,包括职工当事人的姓名.年龄.性别.工作单位.住址.职务,用人单位的名称.地址及法定代表人的姓名.职务: 2仲裁请求所根据的事实和理由,申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因.过程.希望如何处理等问题全面.准确.简练地写清: 3证据和证人的姓名.住址,提供有关争议情况的各种证据和证人,务必确实充分: 4申请日期. 第二,应注意申诉期限.根据<劳动法>第82条规定,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提

在劳动争议案件中,根据裁决书的效力划分,可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型: 1.非终局的仲裁裁决:所谓非终局的仲裁裁决,是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内,一般是15日;未提起诉讼的,则裁决书生效否则不生效. 2.终局的仲裁裁决.终局的仲裁裁决是指,仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决,自作出之日起即生效力.非经法定程序不被撤销,系具备执行力的裁决,可作为当事人申请执行的依据. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁

劳动争议仲裁时间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法.公正.及时.着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.

1.劳动争议仲裁申诉书; 2.当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:劳动合同.工资支付凭证.工作证件.身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本.批准证书副本及单位法定代表人证明材料; 3.当事人及被诉人的身份证明文件. 4.有关的证据材料复印件及证据清单.对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应指导当事人予以补充. 5.当事人如果需委托代理人,应同时提交授权委托书一份. 6.当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁