不交五险一金可以多拿工资吗

第一次交五险一金需要以下材料: 1.如有单位,五险一金需要的资料有: 个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件,以及个人1寸彩色免冠照片;单位登记需提供营业执照.批准成立证书或执业许可证;国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码;<工资基金管理手册>;当年任意一个月工资发放明细;职工劳动合同书;法人代表身份证;社会保险经办机构规定的其他有关证件.资料. 2.如没单位,自己需要交五险一金的资料有: 个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件.个体工商户营业执照.税务登记证.职工

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险,及住房公积金. 据了解,如果是以个人身份来缴纳五险一金的话,只可以办理居民医保.居民养老保险或灵活就业人员养老保险和灵活就业人员医保,其余的工伤保险.生育保险.失业保险和公积金自己是不能单独缴纳的,得依靠单位才行. 至于自己交五险一金多少钱一个月,我们可以从计算公式来了解,应缴纳保费=缴费基数×缴费比例.按照规定,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗

年终奖是不需要交五险一金的,因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除,所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的. 不过,根据规定,社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的,所以年终奖会和其他的工资一起被计入到年度工资收入中,而年终奖和其他的工资计算出来的月平均数将作为下一年的社保缴费基数. 从这个角度来说,年终奖也会影响到五险一金缴纳金额的多少. 譬如说每月工资为5千元,五险一金合并缴纳比例为22%,那么一年缴纳的费用为5000*12*22%=1

员工上班交五险一金好处有: 1.社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税. 2.缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金. 3.缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销. 4.缴纳生育保险可以报销产前检查.计划生育手术和分娩手术的费用. 5.缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助. 6.缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿. 法律依据: <社会保险法>第一条 为了规范社会保险关系,维护公民参加社

国企试用期交五险一金的.根据<劳动法>第七十二条.<社会保险法>第五十八条.国务院<住房公积金管理条例>第十五条规定,用人单位和职工应当参加社会保险,自用工之日起30日内为指定办理社会保险登记和住房公积金缴存登记,自用工之日起缴纳五险一金. 五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金,"五险"包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险:"一金"指的是住房公积金.其中养老保险.医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴

查公司交五险一金可以登录自己的所在市人力资源和社会保障局网站,进行五险一金查询.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险,及住房公积金.

不交五险一金的后果: 1.无法享受养老保险和医疗保险 养老保险金的领取有条件限制,需要缴纳养老金满15年以后,退休后才能按月领取.而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受. 2.在部分城市无法买房 不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩.房需要至少缴满多少年的社保,而且中间不能断交,一旦断交则重新计算期限. [法律依据] <社会保险法>第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. 无雇工的个体工商户.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员

根据劳动法规定,试用期也属于劳动合同期限内,员工入职后,用人单位就有为职工缴纳社保的义务,所以,社招试用期单位需给职工交五险一金. 不过,在现实生活中,很多企业都是在员工试用期结束后才给交五险一金,甚至有部分小公司在劳动合同存续期间都不给员工交五险一金,这就涉嫌违犯劳动法了,这类公司不正规,最好别去.

公司不交五险一金的维权方法是:劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳.用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行划拨社会保险费.用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议. [法律依据] 根据<社会保险费申报缴纳管理规定>规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.未办理社会保