老板欠工资不给也不打欠条怎么办

老板拖欠工资打110一般是不会管的,拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责.我国当前处理劳动争议的机构包括:劳动争议调解委员会.劳动争议仲裁委员会和人民法院.所以对于老板拖欠工资的情况,可以去申请劳动仲裁,也可以去法院起诉维权. 法律依据: 根据<工资支付暂行规定>第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金.

首先与老板协商.协商不成可以去劳动监察大队投诉.或者可以到当地劳动部门申请劳动仲裁,依法维护自身的合法权益. [法律依据] <劳动合同法>第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的: (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (三)安

主动与老板沟通,指出利害关系.老板与你平时的身份,只是代表工作关系,在法律上人与人是平等的.向老板表露自己的要求,指出老板不给工资是违法的,如果还不给钱,就采取法律行动.老板可能表示愿意给,只是现在没有钱.在这时,可以宽限他几天.到期日不还,到劳动监察大队反映.给定的宽限日已经到期,老板还是不给钱,也就不要听他的理由了,直接到劳动监察大队报案.表示你已经动真格的了,如果欠款不多,老板会采取补救措施的.要求劳动监察大队立案处理.老板继续不给钱,对工作人员表明态度,要求他们查处老板的违法行为,讨回自

一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用. [法律依据] <工资支付暂行条例>第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用. [法律依据]<工资支付暂行条例>第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付. 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

老板欠工资不给怎么办?应该打什么电话?下面就让我们来看看吧 工具/原料 一部手机 方法/步骤 1 在手机中打开微信 2 在个人界面,点击支付 3 点击城市服务 4 进入城市服务,点击便民服务的举报中心 5 点击投诉电话本 6 进入投诉电话本,看到社会保障,点击拨打热线即可 7 总结 (1)在手机中打开微信 (2)在个人界面,点击支付 (3)点击城市服务 (4)进入城市服务,点击便民服务中的举报中心 (5)点击12315国家监管总局 (6)进入投诉电话本,看到社会保障,点击拨打热线即可

老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁.如果拖欠工资老板打了欠条的,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理. [法律依据] <劳动法>第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低

老板拖欠工资欠条写明欠了多少(大写.小写都要写上),承诺什么时候付清,如果没有付清,按银行利率计算之类的,最后盖上单位的公章或者按手印,签上名字,写上日期即可. 可以参考以下内容: 欠条 今欠到xxx工资(大写)xx元(￥xx元),定于xx年xx月xx日前付清,到期不付的,按xxx标准支付违约金. xxx(签名.盖章) xx年xx月xx日 法律依据:<劳动法> 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之

没有劳动合同欠工资不给,可以采取的方式如下: 首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资.如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条. 其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理. 最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁. [法律依据] <劳动合同法>第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班