产假怎么休

根据<女职工劳动保护规定>第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 另外,各省.自治区.直辖市颁布的<计划生育条例>,对符合法律规定条件的女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励.例如<山东省人口与计划生育条例>最新规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给

陪产假由各省计划生育条例规定,并不是每个地区都有,长度范围差异比较大.河南.甘肃.云南陪产假期限最长,有30天.陪产假最短的天津.山东只有7天.安徽和陕西都给异地居住的夫妻20天陪产假,不过对于不异地的夫妻,陕西的陪产假有15天,安徽只有10天. 法律依据: 根据<北京市人口与计划生育条例>第十八条 机关.企业事业单位.社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.女职工及其配偶休假期间,机关.企业事业单位.社会团体和其他组织不

产假休假一般规律为: 女职工生育享受98天产假,产前可以休假15天:难产,增加产假15天:生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假:晚育产假,由各省.自治区.直辖市根据本省计划生育条例规定. 产假包含国家法定节假日,包含周六周日.

我国的劳动法规定,一般情况下,产假通常不会少于90天,最高可以休假98天.其中产前一般可以休假15天:如果是孕妇难产的,那么可以增加产假15天.此外如果是生育多胞胎的,那么每多生育1个婴儿,会增加15天产假.如果女职工怀孕未满4个月流产的,那么可以享受15天产假.怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第六十二条规定,女职工生育享受不少于90天的产假.第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. [法律依据] <女职工劳动保护规定>第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

根据<女职工劳动保护规定>第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 另外,各省.自治区.直辖市颁布的<计划生育条例>,对符合法律规定条件的女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励. 例如<山东省人口与计划生育条例>最新规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并

生育保险是国家强制用人单位缴纳的,目的就是为维护女性职工的权益,为女职工暂时性的离开工作岗位提供生活补助. 生育保险包括生育医疗费用和生育津贴.生育医疗费用包括生育的医疗费用.计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用.比如检查费.接生费.手术费.住院费和药费都可由生育保险基金支付.这部分费用有限额规定,超出规定的部分就需要职工自己负担了. 生育津贴主要指产假和休产假期间照拿的工资.已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:未参加生育保险的,按女职工产

顺产可以休98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天.生育多胞胎的每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

根据自身情况,可以提前一周申请休产假,生产之后,之前休息的一周,是在产假里边计算的.产假,是带薪休假,具体休假时间,与顺产还是剖腹产有关联,前后会相差15天,如果提前休了一周,那么产假结束的时间就也会相应的提前一周.