无效劳动合同的法律后果有哪些

无效劳动合同的法律后果是.根据<合同法>第58条规定,"合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿. 返还财产是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后,对已经交付给对方的财产,享有返还财产的请求权,对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务. 折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时,按照所取得的财产的价值进行折算,以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式. 根据<合同法>

婚姻无效,是指当事人双方不具法定结婚条件或没有履行法定结婚程序而缔结的婚姻,不产生合法婚姻的法律效力. 婚姻无效的法律后果是:无效婚姻的法律后果有无效婚姻或可撤销婚姻的溯及力的问题.当事人是否具有夫妻关系和当事人之间的财产关系. (一)无效婚姻或可撤销婚姻的溯及力的问题.根据<婚姻法>第十二条规定:"无效或可撤销的婚姻,自始无效." (二)当事人是否具有夫妻关系.根据<婚姻法>的第十二条规定"当事人不具有夫妻权利和义务." (三)当事人之间的

续签劳动合同是自愿的,员工不续签合同没有什么法律后果. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,超过一年未签订的,视为双方已订立无固定期限劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿.有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任;当事人恶意串通,损害国家.集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体.第三人. [法律依据] <合同法>第五十八条规定,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还:不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿.有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的

1.支付双倍工资.<劳动合同法>第82条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资." 2.无法约定劳动者的试用期.<劳动合同法>第83条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.因此,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险. 3.难以稳定

合同认定无效或被撤销后的法律后果有: 一.返还财产. 二.赔偿损失. 三.行政处罚.合同在无效的情况下,可能产生追缴财产,被科以行政罚款等处分. [法律依据] 根据<合同法>第五十八条,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还:不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿. 有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任.

我国在合同法和建筑法等法律法规里明确禁止转包,转包的法律后果如下: 首先,转包行为无效. 其次,转包人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收. 再次,建设工程质量合格的,转承包人可以直接向发包人主张工程价款. 最后,转包工程的,转包人还可能受到行政处罚. [法律依据] 根据<中华人民共和国建筑法>第67条第1款规定:承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书.

无效劳动合同的常见情形有: 1.以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的: 2.用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的: 3.违反法律.行政法规强制性规定的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.