公司拖欠工资多少可以要求赔偿

<劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资."按月支付"即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付. 因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资. 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资.延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区.县劳动保障行政部门备案. 用人单

如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. <中华人民共和国劳动合同法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上

公司拖欠工资超过一个月就可以要求赔偿.根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资,如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以通过劳动仲裁解决.

公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. <劳动合同法>第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同.

公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了<劳动法>规定. [法律依据] <劳动合同法>第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

公司拖欠工资,可以去劳动局和劳动仲裁委投诉. [法律依据] <劳动法>第五十条,工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

公司拖欠工资的,劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉,也可以向当地人民法院申请支付令:或者也可以向仲裁机构提出劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未

公司拖欠工资,可能就是劳动者最痛恨的情况了,无论是公司因为什么原因,但是如果拖欠工资,那么这个单位实际上就已经离倒闭咫尺之间了.下面小编简单介绍一下,如何处理公司拖欠工资的情况 方法/步骤 1 一.先跟公司协商解决,如果只是因为财务人员变动及一些节假日顺延导致的延误,一般都可以协商解决 2 二.如果拖欠一个月以上,就要特别关注了:要区分是不是公司遇到了经营困难:可以向当地劳动部门提出劳动举报(通常是劳动管理监察大队) 3 三.还没有得到解决的话,直接申请仲裁(仲裁费用如果你胜了全部由公司负担)

公司拖欠工资,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉. <劳动争议调解仲裁法>第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.