劳动合同有什么陷阱

劳动合同常见的陷阱有: 1.口头合同.用人单位与求职者就责.权.利达成口头约定,并不签订书面正式文本. 2.格式合同.用人单位事先打好聘用合同,表面看起来没有问题,可是具体条款却表述含糊,甚至可以有几种解释. 3.单方合同.合同中只约定应聘方有哪些义务,而关于应聘者的权利几乎一字不提. 4.生死合同.危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任,在签订合同时,要求应聘方接受合同中的"生死协议",即一旦发生意外事故,企业不承担任何责任. 5.两张皮合同.用人单位慑于劳动主管部门的监督,往往与应

签订劳动合同需要注意的有: 一.依法严格签定劳动合同: 二.认真审查对方主体资格和资信能力,防止"钓鱼合同"出现: 三.预防劳动合同中出现"陷阱条款": 四.坚持书面合同形式,杜绝"口头君子协议",重视"示范合同"的运用. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限: (二)工作内容: (三)劳动保护和劳动条件: (四)劳动报酬: (五)劳动纪律: (

无论是劳动者还是用人单位,在签订劳动合同时,需要注意: 1.劳动合同无效的情形: 2.劳动合同的必备条款不可少: 3.试用期的长短有规定: 4.劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制: 5.劳动者应当了解用人单位的劳动纪律: 6.陷阱合同要警惕. [法律依据] <劳动合同法>第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当

2018年高校毕业生比往年更多,毕业人数上升,由于缺乏经验,时常在求职的道路上碰钉子,找工作如何能更好避开这些求职陷阱 方法/步骤 1 骗子利用虚假招聘信息,令求职者被骗,所以毕业生应聘前一定要先查询公司的真伪,简历信息不必太过详细. 2 遇到各类以收取报名费,培训费为名收取费用的单位,这种最好不要给钱,一定要提高警惕,最好选择一些可信度高的网站. 3 扣押个人证件,正常企业不会随意让你递交个人重要证件,去面试时,最好只带复印件,如果要原件,看完以后一定要要回来,不能给别人. 4 用人单位一般都

员工被依法追究刑事责任的.公司可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

劳动合同按手印一般在签名上面,法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印,签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印. [法律依据] <劳动合同法>第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

劳动合同续签流程是: 1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同: 2.一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复: 3.续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同: 4.续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续.