员工擅自离职怎么处理

员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失,应赔偿损失. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

劳动合同所规定的两种情形下可以约定违约金: (1)接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分. 用人单位与劳动者约定服务期限的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的劳动报酬. (2)劳动者签订了竞业限制约定,违反了协议的相关内容,需要支付违约金. (3)劳动合同法所规定的除了以上两种情形可以约定违约金以外,其他不能设定违约金;

1.信用降低.擅自离开原公司,不走程序的话,带来的直接影响就是你的信用度会降低.有些人可能是因为跳槽,有些人可能是不满领导,但在合约期内擅自撕毁条约,就是完全失信的一种行为.你在这一行的声誉会受到影响,将来找工作的时候,用人单位也会顾虑你有过这样的行为而不录用你,对于个人信用上的影响非常大. 2.没有补偿.擅自离职是一种违约的行为,所以公司可以直接选择解雇你,一些本该享受到的福利,公司也有权力不给你.所以说,要是选择了这样的方式离开公司,那么原本对于一些离职员工的补偿措施,是都享受不到的. 3.

员工擅自离岗的,用人单位应当首先发出书面通知,限制员工在规定期限内返回公司.其次,当员工擅自离岗达到辞退标准时,用人单位应当以书面形式向该员工送达辞职通知,通知其前来办理交接和离职手续.另外,如果该员工由于擅自离岗,给用人单位造成损失的,用人单位可以申请仲裁,向劳动者要求赔偿. 法律依据: <劳动合同法>第九十条:劳动部<关于实行劳动合同制度若干问题的通知>第十八条规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,按劳

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的.如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

劳动者擅自离职的行为是违法的.劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

单位员工主动离职没有经济补偿金.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

员工办理离职手续要多久没有明确的规定,主要看各用人单位自己的规定.一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月,向单位交代一下自己的离职原因,经同意以后,再去办理相关的离职手续. <劳动合同法>第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.