医疗期满合同到期如何处理

员工病假期间劳动合同到期,劳动合同期限依法顺延至医疗期结束. [法律依据] 劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.

劳动者在孕期.产期.哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止. [法律依据] <劳动法>第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条.第二十七条的规定解除劳动合同 (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的: (三)女职工在孕期.产期.哺乳期内的: (四)法律.行政法规规定的其他情形.

对于租赁合同到期后租客赖着不走的情况: 第一尽量和承租人沟通协商,让其腾空房屋.尽快搬走. 第二如果承租人不愿意搬走,那么可以和其续签租赁合同,让其继续缴纳租金. 第三倘若承租人既不搬走也不缴纳租金的情况下,可以向人民法院提起诉讼,请求判令承租人腾空房返还出租人,并可要求承租人支付逾期腾房占有使用费. [法律依据] <合同法>第九十二条合同终止后的义务 合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知.协助.保密等义务.

租赁合同到期不退押金首先进行协商,协商不成的,可以向人民法院提起诉讼要求其返还押金并进行相应的赔偿.起诉必须做到证据充分,必须有证明的事项以及相应的证据. [法律依据] 根据<合同法>第二百一十二条,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用.收益,承租人支付租金的合同.

房租合同到期不退押金的,首先要看是否自己对租赁物造成了损害,对租赁物造成损害的,房东有权扣留押金抵扣损失.如果没有损害的,可以向法院起诉要求房东退还押金. [法律依据] <合同法>第219条,承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并要求赔偿损失.

租赁合同到期拒不搬离出租人可以向当地公证机关提出申请,请公证人员对承租人的物品进行现场清点.封存并出具公证书,清点财物时注意签字备案,租赁合同失效.

合同到期公司不让离职,可以协商离职,如果单位不同意,可以申请劳动仲裁. 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

根据劳动法规定,在医疗期内合同到期,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止. [法律依据] <违反和解除劳动合同的经济补偿办法>第六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作.也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.

使用权房到期如何处理,土地使用权到期后,应当提前一年向国土资源局申请继续使用,经批准后交纳一定的土地出让金,房子还可继续使用. 中央对此已有规定,房产自然的落在原房主身上.交1%的土地出让金,然后续期相应年限.<物权法>第149条规定,住宅建设用地使用权期间届满的,自动续期.法律没有对费用的交纳作出规定.按照现有的法律规定:土地使用权期满前,土地使用者可以申请续期,经批准准于续期的可以重新签订出让合同,支付土地使用权出让金,并办理相应土地登记手续. 到目前为止,国家尚未明确规定土地延期地价计算