劳动局工伤认定之后需要做什么

工伤认定后可以做伤残鉴定,伤残鉴定一般在经治疗伤情相对稳定之后申请. [法律依据] <工伤保险条例>第22条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定. <工伤保险条例>第23条,劳动能力鉴定由用人单位.工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料.

劳动局工伤认定流程: 1.职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请. 2.劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后,应及时进行审核,申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料. 3.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实.

在劳动者在劳动局拿到了工伤认定之后,需要在一年内进行劳动能力伤残鉴定,不过最好尽快进行伤残鉴定,这样对于劳动者进行鉴定更有利一些. [法律依据]<工伤保险条例>第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内. 为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定.

工伤认定书下来后,劳动者认为工伤影响了自己劳动能力的,可以进行工伤劳动能力鉴定,持鉴定结果,享受工伤待遇,得到更多工伤赔偿.也可以依据工伤认定书,直接向用人单位主张赔偿,享受工伤保险待遇. [法律依据] <工伤保险条例>第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定. 第二十三条,劳动能力鉴定由用人单位.工伤职工或者其近亲属,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料.

工伤认定程序如下: 1.首先需要向当地劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提. 2.填写一份工伤申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书. 3.认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度,这是计算赔偿数额的依据. 4.如果加工厂仍不赔偿,可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求,由仲裁委员会依法裁决.裁决双方当事人不服裁决的,可以向当地人民法院提起民事诉讼,进入两审终审的诉讼程序. 5.计算赔偿数额时都要依据<工伤保险条例>的规定,按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额. [法律

如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功能障碍,达不到伤残标准,则可以不用做鉴定.根据<工伤保险条例>第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定. 第二十二条规定,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定. 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级. 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理.生活大部分不能自理和生活部分不能自理. 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部

没有工伤认定不可以做伤残鉴定. [法律依据] <工伤保险条例>第二十一条:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.

不能,没有工伤认定是不能做劳动能力鉴定的. [法律依据] 依据<工伤保险条例>第二十三条之规定,申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定,因此,没有工伤认定决定书,不能进行工伤劳动能力鉴定.

工伤亦称"公伤"."因工负伤".职工在生产劳动或工作中负伤. 工伤认定下来可以直接去做伤残鉴定,但如果用人单位要行政复议,伤残鉴定会暂时中止. 受工伤的职工在工伤医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态或医疗期满后,企业或职工向劳动保障行政部门申请办理<工伤证>由企业或职工携带<工伤认定书>.<工伤证>以及原始病历等有关材料,到劳动保障部门申请伤残等级鉴定.工作人员在工伤事故后需要向工作单位提出工伤事故赔偿,以保障个人人身利益.要求赔偿