合同工和正式工有什么区别

一到求职季,毕业生们应聘国企或者央企时听到最多的就是合同工待遇和正式工待遇,那么这两者有什么区别吗?本次给大家介绍合同工和正式工有什么区别,快来看看吧。

方法/步骤

1待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低。

2正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错。

3工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法。

4正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

5招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系。

6正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

时间: 2025-02-01 14:54:47

合同工和正式工有什么区别的相关文章

事业单位合同工和正式工的区别

很多朋友在应聘事业单位时,会遇到这样一个问题:合同工和正式工有什么区别呢? 解析 其实合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制.所谓的编制就是用人指标,也就是是计划内用人.有编制的就是是正式工,是可以在单位存放档案:没有编制的是合同工,档案本身就是不能调入单位的,一般是托管在人才中心.

合同工和正式工的区别

中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分. 合同工是相对于,国家机关.事业单位.社会团体中的正式编制职工而言的.区别主要是3个方面: 1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错. 2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥

国企合同工算正式工吗

国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工. 按照<劳动合同法>的规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分. 1.自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工这种说法,都是合同工; 2.只不过有固定期限和无固定期限合同之分,按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险来,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了.

铁路合同工和正式工的区别

正式工是基于雇佣合同的,一半是短期的:而合同工是基于劳动合同,通常是长期的.正式工与雇主之间的关系是由<合同法>所调整的:合同工与用人单位之间的关系是由<劳动法>所调整的.正式工通常是不交四金的:合同工的待遇是由<劳动法>而强行规定的.

合同工和正式工的区别有哪些

1.待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低:正式工工资由国家财政保障,工资较高. 2.工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指导合同工协助执法. 3.招聘方式不同:合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同,与用人部门建立劳动关系.正式职工通过公务员考试.事业单位考试.军官转岗安置等方式就业.

劳务派遣和正式工有哪些区别

根据我们国家的具体法律规定而言,劳务派遣和正式工的区别:首先劳务派遣的签到劳动合同的对象不是用工单位,而是与派遣单位签订劳动合同,而正式工是与用工单位签到劳动合同,其次是缴纳社保劳动派遣是派遣方缴纳,而正式工是由用工方缴纳.最后对于劳务派遣的用工方,不能将劳动者再派遣. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位

正式工和临时工的区别

临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险.正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好. 正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差.正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受三险,即养老.医保.工伤.

合同制和编制的区别

根据<劳动合同法>的规定,中华人民共和国境内的企业.个复体经济组织.民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分. 合同制与编制的区别具体如下: 1.合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以. 2.合同制的合同具有一般合同的性质,适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定. 3.在待遇方面,合同制的

全日制合同是正式工吗

全日制合同是否为正式工主要看合同里是不是处于试用期,若是,则不算.中国现行的劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有合同工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同,依法为劳动者建立各种社会保险.