医师定期考核的考核结果

医疗.预防.保健机构不按照本办法对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩.职业道德评定或者弄虚作假,以及不配合医师定期考核的,卫生行政部门应当责令改正,经责令仍不改正的,对该机构及其主要责任人和有关责任人予以通报批评. 医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核.考核类别分为临床.中医(包括中医.民族医.中西医结合).口腔和公共卫生.医师定期考核每两年为一个周期. 扩展资料 医生定期考核包括专业水平考核.绩效考核和职业道德考核.专业水平评估由评估机构负责:工作绩效和职业道德评估由医师的医疗.

一.医师定期考核包括业务水平测评.工作成绩和职业道德评定. 医疗.预防.保健机构对本机构医师进行工作成绩.职业道德评定应当与医师年度考核情况相衔接.医疗.预防.保健机构应当按规定建立健全医德考评制度,作为对本机构医师进行职业道德评定的依据.考核机构应当先对报送的评定意见进行复核,然后根据本办法的规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评,并在<医师定期考核表>上签署意见. 二.业务水平测评可采用形式有: 个人述职:有关法律.法规.专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试:对其本人书写的医学文

医师定期考核每两年为一个周期.按注册时间计算. 医师定期考核是当地各自举办,依法取得医师资格,经注册在医疗.预防.保健机构中执业的医师都需要参加医师定期考核,具体请咨询地方卫生行政部门或定考办. <医师定期考核管理办法>规定,医师定期考核每两年为一个周期.卫生部主管全国医师定期考核管理工作.县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作.医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核.考核类别分为临床.中医.口腔和公共卫生.定期考核应当坚持客观.科学.公平.公正.公开原则

医师定期考核时间是每两年为一个周期,例:2017-2019年度医师定期考核时间是:2017年8月至2019年9月.医师定期考核包括业务水平测评.工作成绩和职业道德评定.业务水平测评由考核机构负责:工作成绩.职业道德评定由医师所在医疗.预防.保健机构负责,考核机构复核.各级各类医疗.预防.保健机构应当按要求对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩.职业道德评定,在<医师定期考核表>上签署评定意见,并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核机构.

视情况而定.不同地区有不同的考试时间,依据当地考试机构发出的通知为准.医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平.工作成绩和职业道德进行的考核.医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核.考核类别分为临床.中医(包括中医.民族医.中西医结合).口腔和公共卫生.医师定期考核每两年为一个周期.国家实行医师行为记录制度,医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录.

医师定期考核免考条件是:具有5年以上执业经历,考核周期内有良好行为记录的:具有12年以上执业经历,在考核周期内无不良行为记录:省级以上卫生行政部门规定的其他情形.考核结果分为合格和不合格.工作成绩.职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的,即为不合格.医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试,可视为业务水平测评合格,考核时仅考核工作成绩和职业道德.

60分医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平.工作成绩和职业道德进行的考核.医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核.考核类别分为临床.中医.口腔和公共卫生.医师定期考核每两年为一个周期. 考核结果分为合格和不合格.工作成绩.职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的,即为不合格. 医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试,可视为业务水平测评合格,考核时仅考核工作成绩和

绩效考核可以根据企业不同情况进行多方位考核,是对企业员工的品德.工作绩效.能力和态度进行综合的检查和评定,以确定其工作业绩和潜力的管理方法.有相对评价法:分为序列比较法.相对比较法.强制比例法.绝对评价法目标管理法.关键绩效指标法.等级评估法.平衡记分卡法.

医师定期考核每两年为一个周期.医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核.考核类别分为临床.中医(包括中医.民族医.中西医结合).口腔和公共卫生. 考核结果分为合格和不合格.工作成绩.职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的,即为不合格. 对考核不合格的医师,卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月,并接受培训和继续医学教育:暂停执业活动期满,由考核机构再次进行考核.对考核合格者,允许其继续执业,但该医师在本考核周期内不得评优和晋升:对考核不合格的,由卫生行政部门注销注册,收