监察大队是什么单位

劳动保障监察以日常巡视检查.审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行.劳动监察大队认为用人单位有违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案.

劳动监察大队无权追逃的.劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作. [法律依据] <劳动法>第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

劳动监察大队的定义是:劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作. [法律依据] <劳动保障监察条例>第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况: (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况: (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况: (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况: (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作. 劳动监察大队罚款标准要视被投诉的具体事项及其轻重而定.欠薪拒不解决的.劳动保护.职业健康及保障不力导致事故未妥善解决的.违法用工.违法解雇.裁员.暴力威胁雇员等涉及违法的处罚会重一些,数万至数十万不等. 法律依据: <劳动监察规定>第十一条 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,依据现行劳动法律.法规.规章的规定,分别给予警告.通报批评.

劳动监察大队不可以进行劳动仲裁,劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十一条:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.

将用人单位匿名投诉到劳动监察大队,劳动监察大队不会受理.劳动监察大队受理劳动投诉案件必须要明确双方当事人的具体信息. [法律依据] <劳动保障监察条例释义>第九条:任何组织或者个人对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报. 劳动者认为用单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉. 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律.法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励.

劳动监察大队等行政机关工作人员都是在周一到周五上班,除遇到节假日调休外. 法律条文 <中华人民共和国劳动法>(不包括香港特别行政区.澳门特别行政区和台湾省的法定节假日) 第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律.法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假. 根据国务院发布的<全国年节及纪念日放假办法>(国务院令第270号)规定,我国节假日包括三类,其中有两类为法定节假日. 法律依据: 根据<国务院关于职工工作时间的规定>第七条规定:国家机关.事业

劳动监察大队隶属于各级政府的社保局,是完全由政府开支的行政单位,是对劳动法的遵守情况依法进行检查.纠举.处罚等一系列活动. 其具体职责如下: 1.贯彻执行党的路线.方针和政策,坚持四项基本原则,实践"三个代表"重要思想,为构建社会主义和谐社会服务. 2.开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针.政策和劳动保障法律.法规和规章,督促用人单位贯彻执行. 3.督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续. 4.负责劳动合同的推行和管理工作. 5.认真接待群众来信.来访,及时受理对违反劳动保障法律.

杭州市劳动监察大队位于杭州市清泰街571号. 电话:86612333 杭州市劳动保障监察大队是杭州市人社局直属单位,受市劳动和社会保障行政主管部门委托,检查用人单位遵守劳动保障法律.法规和规章的有关情况,受理对违反劳动保障法律.法规和规章的行为举报.投诉,依法查处和纠正违反劳动保障法律.法规和规章的行为.