发廊劳动合同如何书写

根据《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

时间: 2024-08-14 21:06:14

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申请与公司解除劳动合同怎么写

申请与公司解除劳动合同在书写时: 1.先称呼敬语,说明离职原因和离职时间. 2.最后写上结束敬语,注明时间,签下自己的名字即可. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

无劳动合同起诉状应该怎么写

为了更好的维护劳动者的合法权益,我国劳动法规定了劳动争议的仲裁前置程序.所以无劳动合同发生劳动争议时,劳动者首先应当向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员递交劳动仲裁申请书,而不是书写起诉状.在仲裁申请中,除了要求确认双方存在劳动关系之外,还可以同时要求用工单位支付未签订劳动合同的双倍工资.用工单位违法解除劳动合同的,劳动者还可以要求其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金. 法律依据: <民事诉讼法>第一百二十一条起诉状 起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名.性别.年龄.民族.职业.工作单

农民工劳动合同应该怎么写

劳动合同的书写应当包括以下内容: 1.劳动者和用人单位的身份信息; 2.劳动合同期限; 3.工作内容; 4.劳动保护和劳动条件; 5.劳动报酬; 6.劳动纪律; 7.劳动合同终止的条件; 8.违反劳动合同的责任. [法律依据] <劳动合同法>第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

员工犯了罪劳动合同必须解除吗

员工被依法追究刑事责任的.公司可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

劳动合同按手印在哪里

劳动合同按手印一般在签名上面,法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印,签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印. [法律依据] <劳动合同法>第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

没有劳动合同可以申请仲裁吗

员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

不签劳动合同诉讼时效是多久

未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

劳动合同续签流程是什么

劳动合同续签流程是: 1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同: 2.一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复: 3.续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同: 4.续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续.

劳动合同有哪些解除方法

劳动合同解除的方式有: 1.法定解除. 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同. 2.约定解除. 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同.我国<合同法>第93条规定:"当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同."在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意. 3.协商解除. 协商解