未依法签订劳动合同的规定是什么

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反<劳动合同法>. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

签订劳动合同的当事人是:他们一方是享有招工权的用人单位,须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的单位和个人,劳动者则由其本人签订. [法律依据] 根据我国<劳动合同法>第2条的规定,企业.个体经济组织.民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同.国家机关.事业单位.社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员,实行企业化管理的事业组织人员,其他通过劳动合同形式方能与国家机关.事业组织.社会团体建立劳动关系的劳动者,应与上述用人单位订立劳动合同.

签订劳动合同的原则如下: 1.遵循法律法规原则; 2.遵循公平公正的原则; 3.遵循自愿和平等的原则; 4.遵循协商一致的原则; 5.遵循诚实守信的原则. [法律依据] <劳动合同法>第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

签订劳动合同的重要性是: 1.签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识: 2.签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益: 3.劳动合同是建立劳动关系的基本形式: 4.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段: 5.劳动合同有利于避免或减少劳动争议. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

未签订劳动合同也就没有缴纳社保,受工伤的,所有工伤赔偿金都应由单位承担.在申请工伤认定时首先要提供证据证明双方存在合法的劳动关系,然后在申请工伤认定. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (四)患职业病的: (五)因工外出期间,由于工作原因受

<劳动合同法>第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,超过一年未签订的,视为双方已订立无固定期限劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

1.双倍工资的惩罚. 2.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金. 3.员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿. 4.被迫签订无固定期限劳动合同.<劳动合同法>规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同,对用人单位利益将造成较大影响. 5.单位不能以试用不合格辞退员工.用人单位不签订劳动合同,对新招用员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期

不签订劳动合同需要承担以下法律责任: 一.根据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 二.根据<劳动合同法>第十四条第三款的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 三.根据<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个