杭州产假多少天

杭州产假主要分为一下三种情况:1.顺产:目前杭州女职工顺产享受的生育津贴由98天上调至128天:2.难产:包括助娩产和剖腹产,享受生育津贴天数为143天,生育多胞胎的,每胎增加15天:3.怀孕不满4个月流产的,享受生育津贴天数为15天,满4个月流产的为42天.并且无论计划内还是计划外流产一律按此标准. 法律依据: 根据<浙江省女职工劳动保护办法>规定:第三十条2016年1月1日以后符合法律.法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级.

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天.产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.以最低的1786.55元计算,98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30×98)

1.剖腹产最高可补贴2000元.2.助娩产最高可补贴1500元.3.正常生产最高可补贴1000元. 一.2019年杭州生育保险报销标准 生育医疗费用补贴标准 1.剖腹产最高可补贴2000元. 2.助娩产最高可补贴1500元. 3.正常生产最高可补贴1000元. 生育津贴以及产假天数 1.产假的天数 生育津贴=上一年度单位在岗职工月平均工资÷30天×产假天数. 2.生育津贴发放标准 (1)怀孕七个月及以上,顺利产子,生育津贴按98天发放. (2)如果出现难产的情况,那么生育津贴的计发天数将增加15

社保连续性是指中间没有间剪断,连续缴纳社保,中断一次即使补缴也不算连续,而杭州社保也不例外,补缴不算连续. 参保人需注意,社保断缴会影响到保险福利享受,如失业保险需连续缴纳社保至少满一年才能领取,生育险也是需要连续缴纳保费,才可以享受生育报销和产假津贴,如果断缴则影响连续性,不能享受保险保障.

早产产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月. 早产是指妊娠满28周至不足37周间分娩者.此时娩出的新生儿称早产儿,体重1000-2499g.

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇.同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同.女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同.企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产

二婚产假享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

深圳女职工是第二胎单胞胎顺产的可享受产假共计178天,难产的话是208天. 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假.

生育产假98天.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 产假:98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿). 第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天. 第二,难产假.剖腹产增加15天:吸引产.钳产.臀位产增加15天. 第三,生育假30天(原先的30天晚育假改为生育假:凡符合法律法规规定生育的夫妻,女