公务员异地该不该辞职

人力资源和社会保障部颁布的<新录用公务员任职定级规定>,新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期).因此,目前对于未到最低服务年限5年的(试用期的更不行),单位和人事部门一般不批准调动或辞职.

在试用期的公务员可以辞职,由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续.公务员在试用期辞职是指申请取消录用资格,因有档案记录,故取消录用资格后较难重考公务员,且不同省份有一些重考的限制. 一.公务员录用规定第三十条: 新录用的公务员试用期为一年.试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训.试用期满合格的,予以任职:试用期不合格的,取消录用.中央机关取消录用的,报中央公务员主管部门备案.地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定.取消录用后,个人档案里

按照招考公告,服务年限不满2年含试用期的公务员和参照公务员法管理机关单位工作人员,被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关单位工作人员不得报考.单位如果同意你辞职,你就能报考,单位如果不同意你辞职,你自动离职则按照<公务员法>属于单位辞退你,五年内不得报考.公务员试用期内可以辞职,但按照国家人力资源与保障部规定,试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职.

公务员如何易地调动. 工具/原料 公务员易地调动. 方法/步骤 1 和想调入的单位和调出的单位协调好,若是双方都同意,就可调动. 2 若是入和调出单位中有一方不同意,那么可以考虑参加遴选进行调动. 3 若是调入地有相关的人才调动政策,可以抓住这样的机会. 4 若是调入地方的有人想回你所在地,可以互调,当然这个是要做工作的.希望能帮到你.

公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金.只有在企业.公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金.并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了.<公务员法>中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的.所以你辞职没有关系的,也不会要求交什么费用.就看组织上批不批了.公务员在试用期内提出辞职的,后果就是一年后视为取消录用,自己再找工作就是了. [法律依据] 根据<公务员法>第八十

公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金.只有在企业.公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金.并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了. <公务员法>中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的. 所以你辞职没有关系的,也不会要求交什么费用.就看组织上批不批了.公务员在试用期内提出辞职的,后果就是一年后视为取消录用,自己再找工作就是了. [法律依据] 根据<公务员法>第

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金. 考上公务员之后,需要办理辞职手续.提前三十日书面通知用人单位,如果没有提前三十天则有可能发生需要缴纳赔偿金的情况. [法律依据] <劳动合同法>第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金.只有在企业.公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金. 并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了. <公务员法>中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的.所以你辞职没有关系的,也不会要求交什么费用.就看组织上批不批了.公务员在试用期内提出辞职的,后果就是一年后视为取消录用,自己再找工作就是了. [法律依据] 根据<公务员法>第

公务员的概念:公务员,是指依法履行公职.纳入国家行政编制.由国家财政负担工资福利的工作人员.政府雇员的概念:政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需要,从社会上雇佣的为政府工作的法律.金融.经贸.信息.高新技术等方面的专门人才.公务员于政府雇员的区别:1,公务员有级别,由低到高有办事员.正副科级.正副处级.正副厅级.正副部级.正副国家级.政府雇员没有行政级别,有技术职称.2.薪酬不同.公务员,低薪高福利,月工资一般几千元.政府雇员高薪低福利,年薪20到50万元.3.工作期限不同.公务员非违法犯罪