劳动者依法享有什么就业的决定

劳动者依法享有平等就业的选择权利.是指具有劳动能力的公民,有获得职业的权利,劳动是人们生活的第一个基本条件,是创造物质财富和精神财富的源泉. 劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利.公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础.如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就失去了基础.

劳动者依法享有平等的就业权. 关于劳动者就业,我国<就业促进法>第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利. <劳动法>第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.

劳动者依法享有以下权利: 1.享有平等就业和选择职业的权利: 2.有取得劳动报酬的权利: 3.有休息.休假的权利: 4.有获得劳动安全卫生保护的权利: 5.有接受职业技能培训的权利: 6.有提请劳动争议处理的权利: 7.有享受社会保险和福利的权利: 8.有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利. [法律依据] <劳动法>第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族.肤色.宗教.政治见解.民族.社会出身.性别.户籍.残障或身体健康状况.年龄.身高.语言等原因,采取区别对待.排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为. [法律依据] <就业促进法>第三条,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利. 劳动者就业,不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视.

<中华人民共和国劳动法>第五十一条规定"劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资." 此外,劳动部<工资支付暂行规定>第十一条规定"劳动者依法享受年休假.探亲假.婚假.丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资." 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利.因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假.

劳动部<工资支付暂行规定>第十一条规定"劳动者依法享受年休假.探亲假.婚假.丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资." 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利.因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假. 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局.财政部<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知>之法律规定: 一.职工本人结婚或职工的直系亲属(父母.配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一

根据国家有关法律规定,职工的直系亲属(父母.配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假. 职工在外地的直系亲属死亡时,需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假.在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理. 根据<劳动法>第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.因此,劳动者依法享有带薪休丧假的权利. 以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢.

<中华人民共和国劳动法>第五十一条规定劳动者丧假一般不得超过5天,如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外不得超过7天.在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照常发,途中的车船费等全部由职工自理,丧假期间工资.奖金照发,劳动者依法享有带薪休丧假的权利,超过的时间按事假处理.因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假.

享有取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. [法律依据] <劳动法>第3条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.