计划生育假是什么意思

计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,如:结扎,放环手术后等. 计划生育休假相关规定: 1.法定婚龄婚假为3天,晚婚者,增加婚假15天. 2.正常平产产假90天,剖腹产增加15天,多胞胎生育一个婴儿,增加假期15天;晚育者,增加产假30天,产假期间申领了<独生子女证>的产妇增加产假30天,增加的产假和护理假视为出勤. 3.流产:怀孕不满7个月流产时,根据医师意见,给予30天以内的假期. 4.男职工结扎输精管,给假20天;女职工结扎输卵管,给假30天;上避孕环,给假7天;取避孕环

生育假和产假的区别: 产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,这是由<劳动法>.<女职工劳动保护特别规定>等国家法律法规的明确规定的;计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,如:结扎,放环手术后等,由各地计划生育条例进行规定的. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀

计划生育假与产假是两种不同的假期.其中,产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期,如结扎.放环手术后等.前者由<劳动法>.<女职工劳动保护特别规定>等国家法律法规的明确规定,后者由各地计划生育条例进行规定.不过两者共同的一点是,都属于带薪假期,休假期间工资照发. [法律依据] 根据<女职工劳动保护特别规定>第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多

生育假和产假的区别: 产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,这是由<劳动法>.<女职工劳动保护特别规定>等国家法律法规的明确规定的:计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,如:结扎,放环手术后等,由各地计划生育条例进行规定的. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀

劳动合同工资构成的内容有计时工资:计件工资:奖金:津贴和补贴:加班加点工资:特殊情况下支付的工资.因病.工伤.产假.计划生育假.婚丧假.事假.探亲假.定期休假.停工学习.执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资. 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

劳动法规定护理假一般在3到30天左右,能否休护理假,取决于是否晚育及各自所在省份的规定. 陪护假是指女职工在休产假期间,女职工的配偶陪护的一种假期.大多数省份<人口与计划生育管理条例>中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间.

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放. 产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费.保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假. 法律依据: <劳动法>没有规定保胎假期,关于请保胎假应该根据自身情况请假. 1.根据<女职工劳动保护特别规定>第五条:用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳而降低其工资.予以辞退.与

哺乳期一般在3-6个月,建议你直接去当地正规公立医院的孕妇,保健科咨询一下,哺乳期间加强营养,禁止吃凉性刺激性食物. 女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间. 为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定. 对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟.也可将两次哺乳时间合并使用.双生以上者的哺

晚育假已经取消.新修订的<人口与计划生育法>取消了对晚婚的奖励假,但是同时规定了,符合法律法规规定生育子女的夫妻,就是生二孩的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他的福利待遇. 晚育津贴也已经取消,<人口与计划生育法>修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻.独生子女父母进行奖励的规定.